Neste artigo nosso foco é tratarmos de Compliance e mais especificamente Compliance Trabalhista. Para começar vamos entender o que é Compliance: É uma palavra derivada do verbo inglês “to comply”, que significa “cumprir, executar, satisfazer, realizar o que lhe foi imposto”, ou seja, compliance é o dever de cumprir, estar em conformidade e fazer cumprir regulamentos internos e externos impostos às atividades da instituição”.
“Se deres um peixe a alguém, ele comerá uma vez; se o ensinares a pescar, comerá toda a vida”
“A única vantagem sustentável que uma empresa tem é aquela que ela coletivamente sabe, a eficiência que ela usa o que sabe e a prontidão com que ela adquire e usa novos conhecimentos”. (Davenport & Prusak)
Neste artigo abordamos a diferença entre a gestão operacional e a gestão estratégica de Recursos Humanos, apresentando as características essenciais e a forma de atuação de uma Área de RH realmente estratégica e oferecendo sugestões para uma análise para se identificar em que patamar a Organização se encontra em se tratando de Gestão de Pessoas: Operacional, Transição ou Estratégica.
“A idéia de que planejar significa adivinhar o futuro é simplesmente absurda. Tudo o que se pode ter é preparo para enfrentar o que vier” por Peter Drucker
Sabemos que toda mudança é traumática, só varia de intensidade. Mudanças organizacionais não são diferentes. Quando uma Organização decide promover uma mudança em sua cultura, ou nos seus processos ou mesmo, e apenas, em seu modelo organizacional, seus níveis hierárquicos ou nas suas relações de comando e autoridade, o caos se instala em seu […]
