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Gestão estratégica de pessoas

Neste artigo abordamos a diferença entre a gestão operacional e a gestão estratégica de Recursos Humanos, apresentando as características essenciais e a forma de atuação de uma Área de RH realmente estratégica e oferecendo sugestões para uma análise para se identificar em que patamar a Organização se encontra em se tratando de Gestão de Pessoas: Operacional, Transição ou Estratégica.

Gerenciando o processo de mudança

Sabemos que toda mudança é traumática, só varia de intensidade. Mudanças organizacionais não são diferentes. Quando uma Organização decide promover uma mudança em sua cultura, ou nos seus processos ou mesmo, e apenas, em seu modelo organizacional, seus níveis hierárquicos ou nas suas relações de comando e autoridade, o caos se instala em seu […]